Увольнение работника по собственному желанию

Основания прекращения трудового договора перечислены в статье 49 ТК РК, а нужную статью можно добавить в справочник оснований увольнения в 1С.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1. расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2. истечение срока трудового договора;
3. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4. в связи с переводом работника к другому работодателю;
5. расторжение трудового договора по инициативе работника;
6. обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
7. отказ работника от продолжения трудовых отношений;
8. переход работника на выборную работу (должность) или назначение на должность, исключающую продолжение трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами РК;
9. нарушение условий заключения трудового договора.

Увольнение по собственному желанию — это расторжение договора по инициативе работника (п. 5). В учётной системе 1С:Бухгалтерия эта статья предусмотрена — она находится в справочнике Основания увольнения, статья ТК РК.

В справочнике оснований увольнения видно перечень уже добавленных статей ТК РК.

Основания увольнения, статья ТК РК

Чтобы добавить статью в список, нажимаем кнопку Подбор.

Основания увольнения: Подбор

После нажатия кнопки открывается выбор статей ТК РК.

Подбор: статьи ТК РК

Нажимаем значок + и выбираем нужную статью.

Добавление статьи ТК РК

Указываем причину увольнения — после этого статья становится доступной для выбора при создании кадровых документов.

Причина увольнения

Что касается увольнения по собственному желанию, порядок установлен статьёй 56 ТК РК:

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя письменно не менее чем за один месяц (в договоре может быть установлен более длительный срок уведомления).
2. Трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока уведомления — с письменного согласия работодателя.
3. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении условий договора; если по истечении семи дней нарушение продолжается, работник вправе расторгнуть договор, уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
4. В течение срока уведомления оно может быть отозвано по соглашению сторон.
5. По истечении срока уведомления работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приёма-передачи имущества (документации) по вине материально ответственных лиц.