Согласно п.1 статьи 100 ТК РК работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: 

1) по выбору родителей – матери либо отцу ребенка;

2) родителю, одному воспитывающему ребенка; 

3) другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну; 

4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей). 

В соответствии с п.3 ст.100 ТК РК на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). 

Для того, чтобы по этой сотруднице не начислялась заработная плата на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, в 1С: Бухгалтерии для Казахстана, ред. 8.3 необходимо будет провести документ «Кадровое перемещение организации».

В кадровом перемещении на вкладке «Начисления» устанавливаем напротив применяющихся видов начислений «Прекратить», проводим документ.

Тогда при автозаполнении начисления по расчету зарплаты суммы начисляться не будут.

При выходе с отпуска по уходу за ребенком нужно будет снова оформить «Кадровое перемещение организации», во второй вкладке «Начисления» установить новые виды начислений.