Порядок оформления командировок сотрудников регламентируется ТК РК.

Оплата труда во время направления в командировку

Согласно п.1 ст.127 ТК РК на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки. 

Оплата командировки, приходящейся на выходные дни

В соответствии с п.2 ст.85 ТК РК за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
При этом необходимо учитывать то, что если сотрудник в выходные дни, приходящиеся на дни командирования, выполнял трудовые обязанности, тогда производится оплата как в выходной день не ниже 1,5 размера дневной(часовой) ставки сотрудника или выбирается другой день отдыха. В то же время, если сотрудник не выполнял свои трудовые обязанности, а находился в пути, тогда этот день по табелю не оплачивается, получает сотрудник суточные.

Компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки

По п.2 ст.127 ТК РК работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:  

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; 
2) расходы по проезду к месту назначения и обратно; 
3) расходы по найму жилого помещения.  

3. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. 

Размеры суточных

Согласно п.2 ст.319 НК РК не рассматриваются в качестве дохода физического лица, т.е. не подлежит налогообложению: 

Таблица 1. Нормы суточных

Суточные сверх норм

В случае, если размеры суточных, указанных в таблице 1, превышают допустимые ограничения, то сумма превышения признается доходом физического лица и подлежит налогообложению всеми зарплатными налогами.